Nuestra cultura es como una start-up pero bien establecida. Nuestro equipo líder en la industria es trabajador, ágil, diverso e inclusivo. Cultivamos ideas y empoderamos a las personas para que adenten a la vida conceptos de pensamiento a la vida para enriquecer las experiencias de los huéspedes. Mantenernos a la vanguardia es lo que nos ha hecho ser lo que somos hoy y nos esforzamos por mantener nuestras ideas frescas. Estamos orgullosos de poseer y operar hoteles de calidad diseñados para viajes experienciales y alojamientos diversos.
El Programa de Desarrollo de Liderazgo de Colwen es nuestra metodología patentada para ayudar a los miembros del equipo a experimentar en la capacitación laboral con tutoría uno-a-uno. Enfocados en el desarrollo de futuros líderes, nos gusta empoderar a los auto-iniciadores, dar la bienvenida a nuevas ideas, y buscar a aquellos interesados en dejar un legado duradero. Este programa de aceptación ofrece un plan de estudios de capacitación integral que enseña habilidades prácticas y al mismo tiempo allana el camino para la planificación de sucesión de Colwen Hotels. Hemos trabajado duro para reducir el enfoque de nuestro programa para asegurarnos de cubrir todas las bases, utilizando una variedad de modalidades.
Estructurada para el éxito, la combinación de la herramienta de enfoque con una serie de módulos en línea proporciona habilidades integrales y vitales para los miembros del equipo. Además, emparejamos a los participantes con el liderazgo sénior para reuniones mensuales y mediciones regulares para una configuración de ganar-ganar. Los participantes trabajan codo con codo con el galardonado equipo de Colwen, obteniendo una experiencia invaluable y exposición a las operaciones del hotel en un entorno pequeño. A lo largo del programa, creamos una cultura de curiosidad y aprendizaje, animando a los participantes a hablar a través de los pensamientos con su mentor asignado.
La herramienta de enfoque proporciona una inmersión profunda en varias áreas críticas que incluyen: responsabilidad y responsabilidad, coaching/mentoring, comunicación, resolución de conflictos, tratamiento del cambio, empoderamiento, mejora de actitudes, motivación de los demás, trabajo en equipo, confianza e integridad.
Los 24 módulos en línea incluyen: Preguntas previas a la discusión, Instrucción de video, Guía de toma de notas, Preguntas posteriores a la discusión, Ejercicios, Pruebas y Planes de Acción Personal. Algunos temas importantes tratados incluyen:
En Colwen Hotels, nos enorgullecemos de desarrollar miembros del equipo y crear oportunidades para el desarrollo profesional. Completar a los miembros del equipo altamente motivados se ha convertido en nuestra pasión, por lo que seguimos logrando el éxito.
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